如何克服智能制造中‘厌恶’情绪的负面影响？

在智能制造的浪潮中，技术进步与自动化虽带来了生产效率的飞跃，但同时也引发了“厌恶”情绪的滋生，这种情绪不仅限于工人对机械取代人工的抵触，更在于对技术变革后自身角色定位模糊的恐惧，如何克服这种“厌恶”情绪，成为智能制造领域亟待解决的问题之一。

要认识到“厌恶”情绪的根源在于对未知的恐惧和对变化的抗拒，关键在于增强透明度与沟通，企业应通过培训、讲座等形式，让员工了解智能制造的原理、优势及对个人发展的影响，消除误解与恐慌，建立反馈机制，鼓励员工提出意见与建议，使他们在变革中感受到被重视与参与感。

要关注员工技能升级与职业发展，智能制造虽减少了对简单重复劳动的需求，但同时也催生了更多高技能、高附加值的工作岗位，企业应提供针对性的培训课程，帮助员工掌握新技能，提升自身价值，建立公平的晋升机制，确保每位员工都能在变革中找到自己的位置与价值。

营造积极向上的企业文化至关重要，企业应鼓励创新、容忍失败，让员工在尝试与探索中感受到成就感与归属感，通过团队建设、文化活动等形式，增强员工间的凝聚力与信任感，共同面对变革带来的挑战。

克服智能制造中“厌恶”情绪的负面影响，需要从增强透明度、关注员工发展、营造积极文化等多方面入手，才能确保智能制造的顺利推进，实现人与技术的和谐共生。