在智能制造的浪潮中，技术的快速迭代和产业升级对人才的需求日益迫切，面对这一新兴领域，如何培养和吸引“继承人”——即那些能够继承并发展企业技术、管理和创新能力的关键人才，成为了一个亟待解决的问题。
教育体系需与时俱进，加强与企业的合作，开设与智能制造紧密相关的课程，如人工智能、大数据分析、物联网等，以培养学生的实践能力和创新思维，企业应注重内部培训，为现有员工提供持续学习和成长的机会，建立导师制度，让经验丰富的老员工指导新员工，形成知识传承的良性循环，建立激励机制，如股权激励、项目奖金等，以激发人才的积极性和创造力。
在智能制造的征途中，培养和吸引“继承人”不仅是企业的责任，也是整个社会的使命，只有当这些关键人才得到充分的关注和培养，智能制造的未来才能更加光明和充满希望。
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培养智能制造的未来继承人，需融合技术创新与人文教育双轮驱动。
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