在智能制造的浪潮中，技术的快速迭代与产业升级对人才的需求日益迫切，面对这一新兴领域，如何培养和吸引“继承人”——即那些能够传承并创新技术、推动企业持续发展的关键人才，成为了行业面临的重大挑战。
教育体系需与时俱进，高校和职业院校应加强与企业的合作，开设涵盖人工智能、大数据、物联网等前沿技术的课程，同时注重实践能力的培养，让学生在真实项目中锻炼解决问题的能力。
企业应建立完善的培训体系，为新入职员工提供系统化的技能培训，并鼓励老员工进行知识分享和技能传承，通过设立创新基金、提供深造机会等措施，激发人才的创新潜能和持续学习的动力。
营造良好的企业文化至关重要，企业应打造开放、包容、创新的工作环境，让人才在平等、尊重的氛围中自由发挥，实现个人价值的同时推动企业整体进步。
培养和吸引“继承人”是智能制造领域持续发展的关键，通过教育、培训、创新激励和文化建设等多方面的努力，我们可以为这一领域的未来发展奠定坚实的人才基础。
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培养智能制造的未来继承人，需聚焦技术创新教育与实践经验并重的综合人才培养模式。
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